EAGLE BASE

【女性トレーナーを積極採用しています】 EAGLE BASEでは現在、女性トレーナーの採用を積極的に行っています。 お客様から「女性トレーナーに担当してほしい」というご要望をいただく機会も増えており、女性ならではの視点やコミュニケーションを活かして活躍できる場が広がっています。 また、今後のマシンピラティス導入・新規事業の展開に伴い、トレーニングだけでなく、幅広い分野で活躍できる人材の採用を強化しています。 現在、EAGLE BASEでは約10名の女性社員が在籍しており、今後もさらに女性が活躍できる環境を広げていきます。 さらに、EAGLE BASEは事業・店舗拡大を続けている成長企業です。 年齢や社歴による年功序列ではなく、一人ひとりの頑張りや成果を評価することを大切にしています。 そのため、入社年数に関係なく、店長やエリアマネージャーなどへの早期キャリアアップを目指すことが可能です。 トレーナーとして経験を積むだけでなく、マネジメント・採用・教育・新規事業など、意欲や適性に応じてさまざまな仕事に挑戦できる環境があります。 「トレーナーとして成長したい」 「早い段階からキャリアアップしたい」 「トレーニングやピラティスを通じてお客様を支えたい」 そんな想いを持つ方からのご応募をお待ちしています。

EAGLE BASEではしっかりと研修を実施いたします。 実践に特化した、カウンセリング・トレーニング指導・コミニュケーション・営業スキルなどの研修を実施していきます。 その為、安心して万全な状態で現場にて活躍することが可能です！ 経験者は、トレーナーを育成する業務へ携わることも可能！ 写真は研修風景です。 成長できる環境で、毎月有名トレーナーである外部講師の方をお招きして 研修会も実施しています！ トレーナースキルは勿論、 基本的に1 店舗をお任せする為数字管理やマネジメントも学ぶことができ、独立する場合にも重要なマネジメントスキルやビジネスマンとしてのスキルも磨くことができる環境です。

【研修・デビューまで】 研修期間は約1ヶ月。トレーニング指導の知識・技術だけでなく、カウンセリングや接客など、現場で必要なスキルを身につけます。 研修後にモニターテストを実施し、合格後にトレーナーとしてデビューとなります。デビューまでの期間は平均約1ヶ月です。 【1日のセッション数】 デビュー後は、1日平均5〜7セッションを担当。お客様一人ひとりに向き合いながら、トレーナーとして経験を積んでいきます。 【評価制度】 店舗売上や個人売上などの数値だけでなく、会社独自の「行動評価シート」を使用し、日々の行動や会社への貢献度なども評価します。 3ヶ月に1回の評価面談に加え、1.5ヶ月目には中間面談を実施。進捗や課題を定期的に確認し、数値だけでは見えない個人の頑張りもしっかりと評価する仕組みを整えています。 【キャリアアップ】 トレーナー → 店長 → エリアマネージャー → シニアマネージャー → 執行役員 年功序列ではなく、成果や行動、会社への貢献度に応じてキャリアアップを目指せます。 また、店長以上の役職に就きながら、人事・採用、社内研修、広報、物販の商品企画・制作など、店舗運営以外の業務に携わることも可能です。 さらに、既存のキャリアだけでなく、まだ会社にない新規事業の立ち上げに携わることや、暖簾分け制度を活用して独立を目指すことも可能です。 マネジメント、専門業務、新規事業、独立など、一人ひとりの強みや将来の目標に合わせて、トレーナーの枠にとらわれない幅広いキャリアを築くことができます。 【給与・待遇】 正社員は、基本給25万円〜＋成果報酬＋年2回の賞与（6月・12月）を支給します。 基本給は月給250,000円〜500,000円（役職者を除く）。さらに、セッション数に応じた歩合に加え、レビュー獲得、顧客紹介、リファラル採用、法人契約獲得など、成果に応じた各種ボーナスを設けています。 年2回の賞与は、売上などの数値実績だけでなく、会社独自の行動評価や日々の取り組み・会社への貢献度も加味して決定します。 日々のセッションだけでなく、お客様や会社へのさまざまな貢献を報酬として還元する給与制度を整えています。